凡学百艺，莫不有师，以师带徒，代代相传。为充分发挥骨干员工“传、帮、带”作用，助力新员工专业成长，营造尊师重道、薪火相传的师徒传承氛围。8月30日，博华生态农业2023届入司大学生高管面对面暨拜师仪式在103会议室圆满举行。博华生态农业执行董事兼总工程师高尚、总经理张超、副总经理王强及结对师徒共同参加本次仪式，仪式由人力资源部负责人毕腾飞主持。

 

      2023年共有6名应届大学毕业生加入博华生态农业，公司高度重视青年人才队伍建设，把导师带徒制度作为强化人才培养和人才储备的重要抓手，为公司高质量发展注入新的活力。

 

      辅导员吴赛分别从阶段性培训方案、导师团队介绍、新员工阶段学习收获三个方面做2023届新入司大学生培训阶段性总结，并代表导师团队向新家人提出6点期望：感恩随行，不忘初心；珍惜黄金6个月；将个人兴趣爱好与公司发展捆绑在一起；武装头脑，放下身段，俯身工作；尽快完成角色转变；不要急于否定，善于发现闪光点。

 

      为帮助新员工尽快融入岗位，成长成才，公司制定了完善的培养考核方案，从培养周期、培训实施、团队融合、考核晋升等全方位赋能，形成“入职有良师、拜师有仪式、过程有监督、出徒有考核、考核有兑现”的系统链条，鼓励人才扬鞭奋蹄，不断奋进。

 

      呈帖、奉茶、行礼、宣誓......拜师仪式上六对师徒在大家的见证下形成结对帮扶模式，公司也为新入职大学生分别准备了代表着匠心精神的“传承礼”。“拜师结对”凝聚的是尊师重道的家风，坚守的是薪火相传的信念，未来的一年中，6位核心业务骨干将担负起师傅的职责，言传身教，早日实现教有所成，学有所获。

 

      高管面对面环节，博华生态农业公司领导与入司大学生开展亲切交流。

      王强与大学生分享了自己对行业的认知，鼓励大家投身农业、喜欢农业、发展农业，结合理论与实践，发挥自身价值，提高产品质量，自我改善成长。

 

      高尚在分享时谈到，步入职场的前3-5年是技能提升的黄金时期，在学习专业技能的同时要善于发现解决问题的方法论，从“脚踏实地”到“仰望星空”，形成体系化的认知，从工作延伸到行业，解决客户问题，实现从融入到超越的蜕变成长。

 

      张超结合个人在京博26年的职业生涯与京博发展史现身说法，讲述了董事局主席马韵升先生回报家乡、服务社会的情怀与初衷以及博华公司的现状与未来。

 

      座谈最后，张超对大学生提出寄语和期望：希望大家保持学习热情，努力成为贤能之才，提升专业技能的同时不忘文化素养的提升；树立底线思维，严防生产安全和风控安全底线；在工作中不断创新，发现问题，提出改善和建议，积极践行企业文化，与公司共同成长。

 

      以师带徒，传承薪火；师徒互促，教学相长，方能源头活水来。未来，博华生态农业将持续优化人才培养机制，打造人才队伍建设标杆，让青年人才干事成长有平台、有希望、有未来，为公司高质量发展贡献坚实的后备力量。